RSU란 무엇인가? 스톡옵션과 뭐가 다른데요?

RSU란 무엇인가? 스톡옵션과 뭐가 다른데요?

최근에는 스톡옵션뿐만 아니라 RSU(Restricted Stock Unit)를 도입하는 스타트업도 점점 늘고 있어요.

비용은 비슷한데, 구조는 훨씬 간단하고
직원 입장에서는 실제 주식을 받을 수 있는 장점이 있기 때문이에요.

이번 글에서는 RSU의 개념과
스톡옵션과의 차이점, 장단점, 설계 시 유의사항을 함께 정리해볼게요.

 

❶ RSU란 무엇인가요?

RSU는 일정 조건을 만족하면
회사가 실제 주식을 무상으로 지급하는 제도예요.

예를 들어, 입사 2년 차에 500주 지급,
목표 달성 시 추가로 1,000주 지급하는 식으로 설계돼요.

중요한 점은, 직원이 별도로 돈을 낼 필요가 없고
조건만 만족하면 주식을 바로 받게 된다는 거예요.

 

❷ 스톡옵션과 어떤 점이 다를까요?

	스톡옵션	RSU
기본 구조	주식을 살 수 있는 권리	조건 충족 시 주식을 무상 지급
현금 납부	행사 시 돈 필요	필요 없음
복잡도	베스팅, 행사, 세금 등 구조 복잡	비교적 단순
세금 부과 시점	행사 시 (소득세)	주식 수령 시 (소득세)

 

❸ RSU의 장점은요?

• 직원 입장에서 현금 부담 없이 실질 보상 가능
• 기업 입장에서 행사관리 절차 간소화
• 지분 설계 및 희석 구조가 더 예측 가능

특히 미국계 테크 기업이나
투자 유치 이후 Series B 이상의 스타트업에서
RSU를 선호하는 경향이 많아지고 있어요.

 

❹ 설계 시 주의할 점은요?

• RSU도 결국 비용으로 회계 인식돼요 → 재무에 영향 있음
• 베스팅 조건 설정은 여전히 중요해요 (퇴사 시 처리 포함)
• 세금 부담은 주식을 받을 때 발생하므로, 실제 현금 보상과의 균형도 고려해야 해요

💡 RSU 수령 직후 바로 매도할 수 없는 경우, 세금은 내야 하는데 현금이 없을 수 있으니 회사 측에서 세금 보전(Tax Gross-up)을 설계하기도 해요.

 

✅ 마무리하며

RSU는 스톡옵션보다 구조는 단순하지만,
회계·세무 처리는 동일하게 발생하고,
잘못 설계하면 오히려 더 큰 세금 부담이 생길 수 있어요.

스타트업에서 인재 보상을 고민할 때,
스톡옵션과 RSU를 비교해보고
회사 상황에 가장 맞는 방식으로 설계하는 것이 중요해요 😊

 

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