스타트업 회계사 이택구의 블로그

직원 퇴사했는데 신고는 뭘 해야 하나요?“직원 퇴사했는데, 아직도 4대보험 고지서가 나오네요?”의외로 많은 사장님들이 **퇴사 후 해야 할 신고**를 모르고 보험료가 계속 빠져나가거나 실업급여 불이익을 겪게 돼요.이번 글에서는 직원 퇴사 시 사장님이 해야 할 4대보험 신고를 쉽게 정리해드릴게요 😊❶ 퇴사했다고 끝이 아니에요!- 직원이 퇴사하면 사업자가 자격상실 신고를 해야 해요.- 퇴사한 걸 국세청이나 보험공단이 자동으로 아는 게 아니에요 😅✅ 신고를 안 하면 → 보험료가 계속 부과돼요❷ 어디에 신고하나요?- 4대사회보험 정보연계센터 (www.4insure.or.kr)- 퇴사일 포함 14일 이내에 자격상실 신고각각 자동으로 해당 기관에 전송돼요 👇- 국민연금공단- 건강보험공단- 근로복지공단 (고용·..

4대보험료는 얼마고, 누가 얼마나 내나요?“직원 월급 말고도 내가 보험료를 더 내야 한다고요?”맞아요. 4대보험은 직원과 사업자가 함께 부담하는 구조예요.처음이라면 누구나 헷갈릴 수 있어요.이번 글에서는 각 보험의 부담 비율과 실제 계산 예시까지 쉽게 정리해드릴게요 😊❶ 사업자와 직원이 반반 내는 구조?- 국민연금, 건강보험은 사업자와 직원이 50%씩 부담해요.- 고용보험은 사업자가 조금 더 많이 부담하고,- 산재보험은 전액 사업자 부담!즉, 직원이 1명 늘면 사장님이 매달 더 내야 하는 돈도 생긴다는 뜻이에요.❷ 2024년 기준 보험료율 요약📌 월급(보수월액)을 기준으로 계산돼요• 국민연금: 총 9.0% → 직원 4.5% / 사업자 4.5%• 건강보험: 총 7.09% → 직원 3.545% / 사업자..

직원 채용했는데 4대보험은 어떻게 시작하나요?“직원 뽑았는데 4대보험은 어디다 신고하죠?”처음 직원을 고용한 사업자라면 건강보험, 국민연금, 고용·산재보험 신고 절차가 헷갈릴 수 있어요.이번 글에서는 직원 채용 후 해야 할 4대보험 신고 절차를 순서대로 정리해드릴게요 😊❶ 4대보험 가입, 왜 필요한가요?- 상시근로자를 채용하면 법적으로 4대보험 가입 의무가 생겨요.- 가입을 하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있어요.✅ “급여만 주고 끝”이 아니라 → 세금(원천세) + 보험 신고 둘 다 해야 해요!❷ 어디에 신고하나요?- 4대사회보험 정보연계센터 (📎 www.4insure.or.kr)- 직원의 입사일 기준으로 5일 이내 자격 취득 신고를 해야 해요.가입처별로 자동 분리돼서 아래 기관으로 연결돼요 👇 ..