스톡옵션 설계 시 꼭 챙겨야 할 5가지 포인트스톡옵션은 스타트업에서 가장 많이 활용되는 보상 방식 중 하나예요.현금 없이도 우수 인재를 유치하고, 회사와 함께 성장하도록 유도할 수 있죠.하지만 단순히 “몇 주 줄게요”로 끝나지 않아요.설계가 허술하면 회계·세무상 리스크는 물론, 퇴사자와의 분쟁도 생길 수 있어요.이번 글에서는 스톡옵션을 실무에서 설계할 때 꼭 확인해야 할 핵심 포인트 5가지를 정리해보았어요. ❶ 부여 대상과 승인 절차스톡옵션은 회사가 임의로 줄 수 없어요.주주총회 결의 또는 이사회 결의를 통해 부여해야 하고, 누구에게 몇 주를 어떤 조건으로 줄지를 명확히 정해야 해요.특히 비상장기업의 경우, 상법 제340조의2에 따라임직원 외 제3자에게 부여하려면 정관에 근거가 있어야 해요. ❷ 베스팅 ..
